В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки,...

Действия генерального директора по увеличению продолжительности рабочего дня работников без их согласия являются незаконными. Рабочая неделя и продолжительность рабочего дня ограничены законом, и изменения в рабочем графике требуют согласия работников или коллективного договора.

Выбранный профсоюзный орган также не имеет права соглашаться на такие изменения без согласия работников. Профсоюз должен защищать интересы трудящихся и бороться за соблюдение их прав, а не поддерживать незаконные действия руководства.

В данной ситуации работники имеют право обратиться в профсоюз или органы трудового контроля для защиты своих прав и борьбы за соблюдение законодательства в сфере труда.

Действия генерального директора и выборного органа первичной профсоюзной организации по увеличению продолжительности рабочего дня должны соответствовать трудовому законодательству страны, в которой находится завод. Для анализа законности данных действий важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Законодательная база: В большинстве стран существуют строгие нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени. Например, в России согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91) продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 12 часов включая перерывы на отдых и питание. Также стандартная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

2. Согласование с профсоюзом: Если завод имеет профсоюзную организацию, то любые изменения в условиях труда, в том числе увеличение продолжительности рабочего дня, должны быть согласованы с профсоюзом. Это следует из ст. 372 Трудового кодекса РФ, где указано, что изменение условий труда обсуждается с представительным органом работников.

3. Временное увеличение рабочего времени: В некоторых случаях закон позволяет временно увеличивать продолжительность рабочего времени (например, при сезонных или срочных работах), но это также должно быть юридически обосновано и не противоречить общим нормам трудового законодательства.

4. Компенсация и отдых: Важным аспектом является обеспечение компенсации за сверхурочные часы (часто в виде повышенных ставок оплаты) и соблюдение норм отдыха между рабочими днями.

5. Соблюдение правил уведомления работников: Изменение продолжительности рабочего дня должно быть доведено до сведения работников в установленном порядке и в соответствующие сроки.

Таким образом, если увеличение продолжительности рабочего времени было проведено с соблюдением всех вышеуказанных условий и норм, действия руководства могут считаться законными. Однако, если были нарушены какие-либо из этих условий, действия может быть признаны незаконными, что может повлечь административную или даже уголовную ответственность, а также обязательство по возмещению убытков работникам.

Действия руководителя и выборного профсоюзного органа могут быть законными, если они соответствуют трудовому законодательству и коллективному договору. Однако увеличение продолжительности рабочего дня должно быть согласовано с работниками и проведено в соответствии с установленными процедурами.