Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта.Поскольку в этот день он не работал,то требование о расчете предьявил 14 марта.Но в связи с отсутствием в тот день кассира,ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.Правомерно ли был проведен расчет
Вопрос касается трудового права, а именно порядка расчета с работником при увольнении. Рассмотрим ситуацию поэтапно, чтобы определить, было ли соблюдено законодательство.
Дата увольнения: Согласно Трудовому кодексу, дата увольнения определяется как последний рабочий день сотрудника. В данном случае, Павленко был уволен 10 марта. Даже если он не работал в этот день, это все равно считается его последним рабочим днем.
Обязанность работодателя по расчету: Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения. Это включает выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат.
Предъявление требования о расчете: Павленко предъявил требование о расчете 14 марта, так как 10 марта не мог этого сделать из-за отсутствия на рабочем месте.
Факт отсутствия кассира: Работодатель выполнил расчет 15 марта, ссылаясь на отсутствие кассира 14 марта. Важно понимать, что согласно законодательству, отсутствие кассира или иных работников, ответственных за выплату, не освобождает работодателя от обязательства произвести расчет своевременно, то есть в день увольнения.
Пеня за задержку выплат: Если расчет с работником задерживается, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.
Вывод: Расчет с Павленко был произведен не в день увольнения, а с задержкой. Несмотря на отсутствие кассира, это не является основанием для задержки выплаты. Следовательно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса, и расчет был проведен неправомерно. Согласно законодательству, Павленко имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных положенных сумм, начиная с 11 марта до фактического дня выплаты (15 марта).
Работник обувной фабрики Павленко был уволен по собственному желанию 10 марта, но по закону он имеет право требовать расчет в течение трех дней с момента увольнения. Таким образом, требование о расчете, предъявленное 14 марта, было правомерным.
Поскольку в день предъявления требования кассир был отсутствующим, а работник имеет право получить свои деньги немедленно, то выплата всей надлежащей суммы 15 марта также была проведена правомерно.
Таким образом, можно сказать, что расчет был правомерно проведен, учитывая законные права работника на получение своих денежных средств после увольнения.
